WORK STYLE福利厚生について

社員一人ひとりが
高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるよう
様々な福利厚生制度を導入しています。

十測では様々な支援制度で会社を担っていただける方をサポートしています。

金銭面の心配を軽減し、勉強・仕事に励んでいただくことができます。

進学（測量、建築土木、IT関連の専門学校、短大、大学など）予定の高校生、またはすでに在学中の専門学校生、大学生の方を対象に奨学金の貸付と、奨学金返済時に返還金の一部もしくは全額を支援する2つの制度があります。

【貸付型】無利息、最大150万円

将来当社に就職を希望する方が、当社から奨学金の支給を受け、就職後上限額を限度に返済を免除します。
就学中も就職後も利息はかかりません。奨学金の上限は最大150万円とします。
当社に入社し、勤続5年で全額免除となります。

※卒業が見込めない場合、入社を辞退された場合は、奨学生の資格を喪失し、貸付分をご返済いただきます。

【返済支援型】支援期間5年、最大150万円

本人が公的機関などから奨学金を借入。
入社後、返済額の一部を手当として支給し上限額を限度に返済の一部を支援します。代理返還の方法もあります。
支援する金額は、借入額（残債）を考慮したうえで決定します。
支援金額と期間の目安は、最大150万円で期間は5年間です。

※卒業が見込めない場合、入社を辞退された場合は、奨学生の資格を喪失し、貸付分をご返済いただきます。

※5年以内に退職した場合、奨学生の資格を喪失し、支援を中止します。

社員が仕事と家庭を両立させるとともに、いきいきと働きがいを持って働ける職場を構築するため、社員全員が働きやすい環境の整備に向けた様々な取り組みを実践しています。
妊娠、出産を経て育児休業終了後も引き続き勤務する意欲のある社員、仕事と介護の両立を目指す社員を応援しています。

従業員貸付制度の目的は社員の救済であり、利息による利益を目的としていないためカードローンなどよりも低い金利設定となっています。
入院費用や葬儀代といった急遽まとまったお金が必要になった時など幅広い用途に利用できます。

社員のスキルアップのための留学制度です。
仕事内容と深く関わる留学を希望する社員の中から選考試験により決定します。
費用は一部会社負担（貸付）で、給与も支給されます。留学を終え5年を超えて継続勤務した場合、全額返済免除となります。

政府が運営する労災保険は療養給付や休業給付などの制度がありますが、必要最小限の範囲でしか補償を受けられません。
そのため、民間の保険会社の労災保険に加入して、政府の労災保険に上乗せする形で補償を加えています。

結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、香典料、傷病見舞金、被災見舞金など社員のライフサイクルのイベントに合わせた制度を準備しています。

従業員の相互扶助を目的とし、会員である従業員の冠婚葬祭時に慶弔見舞金など贈りみんなで支え合う制度です。
年4回の懇親会など社内リクリエーションの企画もしています。